扣人心弦的小说 龍城 小說龍城笔趣- 第70章 潜力评估 卜數只偶 借書留真 -p1

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第70章 潜力评估 簸土揚沙 姑娘十八一朵花
“靶後勁評分：S！”
黃鶴和往日一如既往進爲重，到達投機的調研室，秋波掃過，外頭大家精神飽滿。
情急之下的郵件，形似就用在此時。
等他看着看着，面色變得活潑上馬。
“靶子潛力評分：S！”
17歲？黃鶴稍爲皺起眉頭，齒微微偏大。
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在佳人繁榮之中，怠工是慣例的事。才子佳人的比賽，便是一場搏鬥。像丁秋然的變化並不常見，有潛力的新式屢鮮豔奪目，只有錯事糠秕都能凸現來。
當初的年輕人都美絲絲玩娛，越是《超級師士》這類擬真打鬧，越加羣氓玩耍。縱然娛樂和事實有很大的闊別，但仍然力所能及獲得一對有條件的信。
只是黃鶴並煙消雲散告老，他酷愛這份工作，探望一下個有後勁的孩子家，克取更好的陶鑄，蹴更高的舞臺，他心中盈成就感。
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“確定要把他籤下來啊，這下就有人帶我飛。”
身價百倍的師士，大都都是一度光榮花有主。縱“在野”，想要羅致要授的牌價也死質次價高。
又過了半個鐘點，業經在複利網絡重頭戲伺機的靳海收到公僕諾曼的行請示。
錢不敢當，在充滿的利益前邊，出工本並不是疑竇，綱是屈光度是不是準。
黃鶴面目一振。
扼腕的並非徒有玩術組，其他組也無盡無休響起喝六呼麼，起起伏伏的。
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任何組員聞言，立時樂意肇端。她們都是重度紀遊玩家，領悟《末尾手法筆試》的關聯度爆表。亦可完畢該項求戰的玩家都是出頭露面玩家，卒耍和化學戰照樣有廣土衆民分袂。
給浩然的寰宇，想要做大做強，只靠所謂的族人是透頂不得能。
“大佬！跪了！”
一名共青團員開啓視頻，不由自主大喊大叫：“臥槽，《終極本領測試》！這是誰人大佬？”
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萬神社之所以力所能及長盛不衰，而且範圍漸擴大，和她們超導的媚顏審覈制有直白的干係。
黃鶴卻發現了丁秋的共鳴點，躬找出集團的行政權人士諾曼士人，末梢把丁秋送進團的陶鑄梯隊。
展開像，當他看到龍城，以他見過胸中無數行時的眼睛，應聲肯定，龍城一律瓦解冰消十七歲！
黃鶴上勁一振。
在小我的座位下坐下，光腦機動闢。
團積極割捨片段方針性工作，養育了大宗的附屬國小小賣部、流派，它成爲經濟體的低點器底梯隊。
常見，經濟體比擬青睞十二歲前後的年青人。這個年齡段的後生，能目天賦開局，技巧從沒福利型，有充沛的空間成才，以從小養育，對團伙的情愫也更固若金湯。
丁秋聽其自然落榜。
錢不敢當，在實足的功利眼前，出利潤並訛謬成績，疑點是能見度能否耳聞目睹。
揚名的師士，多都是現已名花有主。如果“倒臺”，想要攬用付出的謊價也破例昂昂。
激動不已的並不僅有玩樂技能組，另一個組也中止鼓樂齊鳴驚呼，踵事增華。
骨子裡，黃鶴只發掘過丁秋這一位上上師士。竭萬神社的史冊上，也只養出三位上上師士。
“親愛的黃鶴拿摩溫，早上好。您有一份事不宜遲的郵件，緣於諾曼文人學士。”
黃鶴接着道：“戲本事組，靶有一段三個鐘頭的遊藝視頻，你們的天職最重。”
一舉成名師士拉進集團公司，使不讓其赴會骨幹事務，那鐵案如山是抖摟，蘇方也會道不受堅信而心生深懷不滿。可即使讓其參加側重點營業，誰也力所不及包他會決不會造反？會不會是對手所派的特工奸細？
不足爲怪，社較爲垂愛十二歲就近的年輕人。這個年齡段的青年，能闞原狀序曲，術泯候鳥型，有充實的韶光生長，又從小培訓，對集團的情愫也更鞏固。
之際想要簽下主意，翻來覆去要求夜以繼日。
團的生意輻射七十四個辰，在每份星星，市有汊港單位。各個日月星辰的旁部門，有一度首要的做事即或摸索有威力的血氣方剛師士。
他開郵件，裡面是幾段債利印象，他流失二話沒說看影像，而是先參觀靶的利害攸關信。
“世族玩的是一下娛嗎？”
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骨子裡，黃鶴只開掘過丁秋這一位頂尖師士。裡裡外外萬神集團的舊事上，也只摧殘出三位特級師士。
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黃鶴面目一振。
黃鶴充沛一振。
然而黃鶴並泯滅在職，他憎恨這份事，見見一番個有親和力的骨血，克取得更好的提拔，踹更高的舞臺，他心中充足引以自豪。
視爲萬神團隊材騰飛要衝的工夫總監，他的組織要動真格對潛能行時拓本事評戲。她倆形的術評估奉告，將間接默化潛移集體的定規。
大大方方的報坊鑣雪花般飛往團組織總部，何許從雅量的目的中選取有條件有耐力的時新，乃是媚顏衰落當中的平日幹活兒。
在自家的座下坐坐，光腦從動啓。
辦公室的憤激卒然坐立不安躺下。
他封閉郵件，內是幾段全息形象，他一去不返旋即看印象，可先涉獵宗旨的重點音息。
骨子裡，黃鶴只開路過丁秋這一位特級師士。通萬神團體的老黃曆上，也只鑄就出三位超級師士。
實則，黃鶴只暴露過丁秋這一位頂尖師士。竭萬神團的成事上，也只養出三位至上師士。
“不計規定價，招攬龍城！”
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各個車間短平快變得忙活應運而起，各族招術小動作的闡述，戰術素養的條分縷析，突發變化裁處習俗的淺析，軍器採選溺愛等等。
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黃鶴接着道：“娛身手組，方針有一段三個鐘頭的耍視頻，爾等的職分最重。”
丁秋決非偶然落聘。
此期間想要簽下標的，高頻亟需勤奮好學。
歷年，他們垣給集團公司搭線他們道科學的起始。好萌可不可以被團選上和選上的多寡，將直反響這些小號、船幫次年的收益。若是他們推介的流行性以後變爲社的高層，他倆還差不離分享到源源不絕的紅利。
故而他們會傾巢而出地掏有後勁的小夥。
半個小時候，諾曼接納語，開啓諮文，沁入視野的是一段赤炫目的大字。
一名老黨員被視頻，按捺不住驚呼：“臥槽，《終端技術初試》！這是哪位大佬？”
黃鶴的集體至關重要承負評薪方針的手段風致、是否輻射型，能否有更通俗化的路數，是否有衝力，跟後來繁榮能夠遇見的瓶頸等等。
政研室的憤懣忽心事重重奮起。
“禮讓生產總值，吸收龍城！”
“未必要把他籤上來啊，這其後就有人帶我飛。”
就是說萬神集體賢才竿頭日進中心的技術監工，他的團組織顯要唐塞對動力新式拓技藝評工。他們出示的技評分報，將第一手反饋團體的決議。
嬉技術組有七身，外長是鄧磊，他迅速道：“好。”